Рассматриваются теории управления о роли человека в организации:
классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих
ресурсов. Излагается и обосновывается современная концепция
управления персоналом организаций. Приводятся сущность философии
управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии,
Великобритании, США, России. Подробно рассматриваются принципы
и методы управления персоналом российских организаций, система
целей организации и дерево целей системы управления ее персоналом.
Показано формирование функциональных подсистем системы управления
персоналом на базе дерева целей и формирование организационной
структуры системы управления персоналом на основе функциональных
подсистем. Приводятся важнейшие документы, регламентирующие деятельность
службы управления персоналом и персонала организации.
